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Datos Básicos

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⚠️ Al seleccionar Despido, la ley exige el pago de Indemnización por tiempo servido.
$

Cálculo de Proporcionales

Para pagarle los días que trabajó antes de irse.

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Nombra el bono (Ej: Aguinaldo, Prima) y los meses acumulados.

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Segundo bono de ley (Ej: Bono 14, 13er Sueldo). Déjalo en 0 si no aplica.

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NOMBRE DE EMPRESA

Documento de Finiquito Laboral

Fecha de emisión: ---
Empleado: ---
Motivo de salida: Renuncia Voluntaria
Salario Base Mensual: $0.00

Por medio del presente documento, la empresa procede a detallar el pago de las prestaciones laborales y derechos adquiridos a favor del trabajador arriba mencionado, quedando finiquitada cualquier relación laboral a partir de la fecha.

Detalle de Liquidación
Salario pendiente (0 días) $0.00
Vacaciones no gozadas (0 días) $0.00
Total a Pagar (Neto) $0.00
Firma del Empleador (Empresa)
Recibí Conforme (Ex-Empleado)

Diferencia entre Renuncia y Despido (Importante)

La ley laboral protege los derechos irrenunciables de un empleado. Independientemente de cómo termine la relación laboral, siempre hay obligaciones que cumplir.

*Nota: Esta herramienta utiliza fórmulas contables estándar para estimar los pasivos laborales. Te recomendamos validar los montos finales con un contador local según las leyes vigentes de tu país.

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