Calcula y genera el documento formal de pago por renuncia o despido de un empleado.
Para pagarle los días que trabajó antes de irse.
Nombra el bono (Ej: Aguinaldo, Prima) y los meses acumulados.
Segundo bono de ley (Ej: Bono 14, 13er Sueldo). Déjalo en 0 si no aplica.
Documento de Finiquito Laboral
Por medio del presente documento, la empresa procede a detallar el pago de las prestaciones laborales y derechos adquiridos a favor del trabajador arriba mencionado, quedando finiquitada cualquier relación laboral a partir de la fecha.
La ley laboral protege los derechos irrenunciables de un empleado. Independientemente de cómo termine la relación laboral, siempre hay obligaciones que cumplir.
*Nota: Esta herramienta utiliza fórmulas contables estándar para estimar los pasivos laborales. Te recomendamos validar los montos finales con un contador local según las leyes vigentes de tu país.
Una liquidación debe ser clara, verificable y coherente con la causa de salida. Antes de imprimir el documento, revisa fechas, salario base, vacaciones pendientes, bonos proporcionales y si corresponde o no indemnización.
La fórmula ayuda a ordenar conceptos, pero el resultado final debe ajustarse a la legislación laboral vigente en tu país.
Esta herramienta sirve como estimador administrativo. Para despidos, acuerdos especiales o casos con conflicto, valida siempre con un contador, abogado laboral o autoridad local.
En muchos países se usan como términos parecidos, pero pueden tener diferencias legales. El finiquito suele referirse a pagos pendientes; la liquidación puede incluir indemnización cuando corresponde.
No siempre. Normalmente depende de la causa de terminación, antigüedad, contrato y ley laboral local. Por eso conviene revisar el caso antes de emitir el documento final.
Sí, especialmente si hay despido, bonificaciones especiales, descuentos pendientes o diferencias entre empresa y trabajador.